โพสต์ยอดนิยม
ข่าวดีสาวๆ ลูกจ้างหญิง PwC อินเดียสามารถลางานดูแลเด็กได้ถึง 3 ปี
ความคิดริเริ่มนี้ใช้กับพนักงานหญิงประจำทุกคนที่เคยทำงานกับ PwC เป็นเวลาสองปีขึ้นไป ได้พักงานและตั้งใจจะกลับไปทำงานที่ PwC
PwC ยังได้แก้ไขระยะเวลาการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างจาก 12 สัปดาห์เป็น 26 สัปดาห์ (182 วันตามปฏิทิน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 (ที่มา: Thinkstock images) PricewaterhouseCoopers (PwC) India กล่าวเมื่อวันพุธที่ผ่านมาว่า บริษัทได้เปิดตัวโครงการที่อนุญาตให้พนักงานสตรีสามารถลางานเพื่อดูแลเด็กได้นานถึงสามปีหนึ่งครั้งในระหว่างการจ้างงานกับ PwC
โปรแกรม Full Circle ใช้กับพนักงานหญิงประจำทุกคนที่เคยทำงานกับ PwC เป็นเวลาสองปีขึ้นไป ได้หยุดพักและตั้งใจจะกลับไปที่ PwC
หนอนผีเสื้อสีขาวหัวสีส้ม
Jagjit Singh หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ PwC India กล่าวว่าความตั้งใจของเราในการเปิดตัวโครงการนี้คือการปฏิบัติตามความมุ่งมั่นขององค์กรอย่างลึกซึ้งในการสนับสนุนพนักงานสตรีของเราและความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา
ประโยชน์บางประการของโปรแกรม ได้แก่ ความต่อเนื่องของการบริการตลอดระยะเวลาของโปรแกรม ที่ปรึกษาเพื่อเชื่อมต่อกับตลอดทั้งโปรแกรม ซึ่งจะช่วยในการเปลี่ยนกลับไปยังบริษัท การเข้าถึงกิจกรรมและการทำงานของบริษัทในพื้นที่ และการอัพเดทที่เกี่ยวข้องกับ PwC และความต่อเนื่องของทั้งหมด ประโยชน์ด้านสุขภาพและสวัสดิการ
ด้วยโปรแกรมใหม่นี้ พนักงานหญิงของเรา ซึ่งคิดเป็นเกือบหนึ่งในสามของจำนวนพนักงานทั้งหมดของเราในอินเดีย จะได้รับโอกาสในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน และบริษัทของพวกเขา แม้ว่าพวกเขาจะตัดสินใจหยุดพักเพื่อดูแลลูกๆ บริษัทกล่าวว่า
ต้นไม้ที่แตกกิ่งก้านลงมา
PwC ยังได้แก้ไขระยะเวลาของการลาเพื่อคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้างจาก 12 สัปดาห์เป็น 26 สัปดาห์ (182 วันตามปฏิทิน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการริเริ่มที่เน้นผู้หญิงเป็นศูนย์กลาง
นอกจากนี้ PwC จะยังคงมอบทางเลือกที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานเพื่อสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
เมื่อต้นปีนี้ มาเนกา คานธี รัฐมนตรีสหภาพแรงงานเพื่อการพัฒนาสตรีและเด็ก ยังหารือถึงข้อกำหนดในการเพิ่มการลาคลอดเป็นหกเดือนแทนที่จะเป็นสามเดือน ดูเหมือนว่าบริษัทจะให้ความสำคัญกับปัญหาการดูแลเด็กอย่างจริงจังและแก้ไขปัญหาของมารดาที่ทำงานอายุน้อย