เบเวอร์ลี จอห์นสัน นางแบบปก Vogue สีดำรุ่นแรก (ที่มา:iambeverlyjohnson/Instagram) เบเวอร์ลี่ จอห์นสัน นางแบบปก Vogue สีดำรุ่นแรกที่เพิ่งพูดถึง การเหยียดเชื้อชาติ และการเลือกปฏิบัติในอุตสาหกรรมแฟชั่น
พูดถึงครั้งแรกที่ชาวแอฟริกัน-อเมริกันได้ขึ้นปกนิตยสารในปี 1974 เธอได้แสดงความเห็นใน วอชิงตันโพสต์ ที่ตั้งใจจะนำไปสู่กระแสแห่งการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมแฟชั่น แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ เหตุการณ์การเหยียดเชื้อชาติในอุตสาหกรรมแฟชั่น รวมถึงที่ Vogue ได้รับความสนใจอย่างมาก เธอตั้งข้อสังเกต
แมลงตัวน้อยมีปีกสีขาว
จอห์นสันยังคงพูดคุยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติที่จำกัดเธอให้ได้รับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าคนผิวขาวอย่างมีนัยสำคัญ เธอเปิดเผยว่าเคยถูกตำหนิสำหรับการขอช่างภาพผิวสี ช่างแต่งหน้า และช่างทำผมเพื่อถ่ายภาพ
ต้นไม้ดอกสีม่วงต้นฤดูใบไม้ผลิดูโพสต์นี้บน Instagramได้โปรด @postopinions @washingtonpost @karenattiah @GMA พรุ่งนี้ พฤหัสบดี 8:00-8:30 น
โพสต์ที่แชร์โดย เบเวอร์ลี่ จอห์นสัน (@iambeverlyjohnson) วันที่ 17 มิ.ย. 2020 เวลา 22:31 น. PDT
วัย 67 ปียังอ้างถึงหัวหน้าบรรณาธิการของ Vogue ด้วย Anna Wintour ที่เพิ่งส่งอีเมลถึงพนักงานของเธอ , ขอโทษที่ไม่ได้ทำมากพอที่จะยกระดับบรรณาธิการ นักเขียน ช่างภาพ นักออกแบบ และครีเอเตอร์ผิวสีคนอื่นๆ ฉันรู้ว่าไม่เพียงพอที่จะบอกว่าเราจะทำได้ดีกว่านี้ แต่เราจะทำ และโปรดทราบว่าฉันให้คุณค่ากับเสียงและการตอบสนองของคุณเมื่อเราก้าวไปข้างหน้า Wintour ได้เขียนไว้
Johnson กล่าวว่าความพยายามครั้งก่อนของ Vogue ในการทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมมากขึ้นนั้นเป็นกรณีที่เกิดขึ้นครั้งเดียวซึ่งไม่สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในอุตสาหกรรมหรือในนิตยสารได้ เธออ้างถึงเหตุการณ์หนึ่งที่นักร้อง Beyonce ให้การสนับสนุนช่างภาพผิวดำ Tyler Mitchell เพื่อถ่ายทำปกนิตยสาร Vogue เดือนกันยายนปี 2018 สิ่งนี้ทำให้เขาเป็นช่างภาพผิวสีคนแรกที่ถ่ายนิตยสาร Vogue ในประวัติศาสตร์ 125 ปี จอห์นสันเขียน เธอเสริมว่า แต่ปกของมิตเชลล์เป็นแบบครั้งเดียว ไม่ใช่จุดประกาย ตั้งแต่นั้นมาก็ไม่มีช่างภาพผิวดำคนไหนที่ถ่ายปกนิตยสารโว้ก
ประเภทของพันธุ์ไม้บ้านต้นปาล์ม
ในบทความ จอห์นสันเน้นว่า Wintour จะต้องรับผิดชอบต่อเพื่อนร่วมงานของเธอ เพื่อเป็นก้าวหนึ่งไปสู่การแก้ไขปัญหาการเหยียดเชื้อชาติในอุตสาหกรรมนี้
นางแบบยังเสนออีกว่า Conde Nast ผู้จัดพิมพ์นิตยสารควรใช้กฎของ Beverly Johnson ที่จะกำหนดให้ผู้สมัครผิวสีอย่างน้อยสองคนได้รับการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งที่ทรงอิทธิพล กฎข้อนี้จะเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับคณะกรรมการบริหาร ผู้บริหารระดับสูง ตำแหน่งบรรณาธิการระดับสูง และบทบาทที่ทรงอิทธิพลอื่นๆ เธอกล่าวเสริม